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求人案内

一緒に楽しく保育しましょう!

私たちは、児童の権利尊重や男女共同参画の理念のもと、保護者のワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の両立)を推進するために、平成24年4月から保育園を運営しています。

法人の運営方針で、保護者ばかりでなく、職員の仕事と生活(育児・介護等)の両立を応援します。また、運営はNPO法人なので営利目的ではありません。職員みんなで話し合いながら作り上げる保育園で、短時間正社員制度(勤務歴1年以上の方で選考の上)など働き続けやすい制度を備えています。

これまでも、規模の小さい保育室の利点を生かして、保護者と十分に話し合いながら子ども一人ひとりを丁寧に保育してきました。こんな私たちの仲間になって一緒に楽しく働きませんか?

募集状況

現在、保育士フルタイムを募集中です。土日祝日休み。年間休暇124日。時間休暇制度あり。毎年昇給あり。事前見学OK。03(6803)1887 てのひら保育園(中嶋)

募集要項

応募要件 1.保育に熱意のある方。特に「寄り添い・見守る保育」を志す方 2.ワーク・ライフ・バランス に関心のある方 3.チーム保育を心がける方 4.法人の服務規定が守れる方
勤務地 てのひら保育園 第2てのひら保育園
足立区舎人1-25-9  (日暮里舎人ライナー舎人駅徒歩3分)
てのひらこども園
足立区入谷1-27-15  (日暮里舎人ライナー舎人駅徒歩7分)
募集職種と勤務時間 募集職種 勤務時間 備考
保育士(正規職員) 7:30 ~18:30
の内8時間 週40時間
要保育士資格
保育補佐員 7:30 ~12:30
14:30~18:30
各4時間 週20時間
保育士資格不要
調理師又は調理員 (正規職員又はパート職員) 8:30~16:30
9:30~14:30
(勤務時間は相談してください)
調理師資格/無資格可
給与 正規職員は月給制、パート職員は時給制   法人給与規定による
賞与 有 (2,019年実績 正規4か月以上、パート2か月) 
休日 日曜日・祝日・年末年始・法人の定めた日・土曜日(基本)
有給休暇 10日/初年度、4月から取得可  産休・育休介護休業あり
社会保険 雇用保険・社会保険完備
退職金 中退共加入
定年 67歳
その他 対象者の借り上げ家賃補助あり
問い合わせ先 詳細はお問い合わせください
03(6803)1887 てのひら保育園 中嶋

てのひらこども園を運営する法人は
足立区のワーク・ライフ・バランス認定企業ですよ

Q1「ワーク・ライフ・バランス」って職員にどんな影響があるのですか?
A1「ワーク・ライフ・バランス」とは、仕事と家庭生活をともに大切にする働き方です。子育てや介護を犠牲にすることなく、仕事にも責任をもって取り組むためには、チームワークや効率的な仕事の進め方が大切になります。当法人は、保護者と職員のワーク・ライフ・バランス を支援しますよ。
(法人理事長 中嶋篤子)

Q2まだ幼い子どもがいるのですが働けますか?
A2 パートも賞与が頂けたり昇給もするんですよ。勤めた6か月後から有給休暇が取得できます。毎週土曜日が休日なのも子育て中はとても助かっています。また学校の授業参観にも、時間休暇で参加できています。職員みんなで保育計画の検討をして、自分の子育ての悩みも打ち明けられる、そんなチームワークの良さがとってもいいですよ!
(パート保育士)

Q3乳児保育の経験がないのですが大丈夫ですか?
A3 私は新卒でこの保育園に入職しました。新入職員に対する研修があり、この保育園の方針や特徴を知ることができました。また、わからないことはベテランの先生たちから丁寧に教えてもらいました。チーム保育でみんなで話し合いながら行うので、行事の担当などもやらせてもらい自信に繋がっています。
(新卒3年目職員)

Q4いつも自分で望む働き方ができるのですか?
A4 私の場合は、最初週に2日のパートから初めて、昨年から「短時間正社員」として1日7時間の勤務で、子どもの成長に合わせた働き方ができています。「職員のワーク・ライフ・バランスを推進する」方針のおかげですが、法人全体の人事配置の都合もあるので、自分の仕事人生について日頃から相談しておくとよいですね。
(保育士)

Q5クラス別担当で責任者となるのですか?
A5 模の小さい保育園で、異年齢保育を基本としています。子ども一人ひとりの発育段階を大切にするチーム保育を行っています。週毎のリーダーが全体の保育行動を企画しますので、職員それぞれ経験が共有できて保育士としての力が育ちますよ。常勤もパートも同じようにリーダーを務め、みんなで助け合いながら楽しく保育しています。
(てのひらこども園園長)